大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于研发材料和研发人工占比的问题，于是小编就整理了4个相关介绍研发材料和研发人工占比的解答，让我们一起看看吧。
- 一个工程预算中，人工费用大概占到多大比例？
- 净利润占收入的比例!急急急急？
- 一个已经经营多年稳定的公司，员工工资占全年营收多少比较合理？为什么？
- 自己带研发项目加入公司，技术入股可以占项目多少股份？需要注意什么风险？
一个工程预算中，人工费用大概占到多大比例？
建筑工程一般是人工费占总价的15%~20%;材料设备费 (包括运费)约占45%~65%;机械使用费约占3%~10%;间接费约占25% 任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。 补充 一、 从一些工程的成本测算及核算与原预算或清单对比结果来看，以定额为基础，从人工费和材料费的比例来分析成本可以起到一定的测算效果，尤其在时间较紧或分析精度要求不是很高的情况下比较有效。二、思路：1、定额人工费比例一定的情况下：定额材料费比重越大，在定额基础上可下浮的比例越大；2、定额人工费比例较低，定额材料费比重越大，在定额基础上可下浮的比例也越大；3、定额人工费比例一定的情况下：定额材料费比重越小，在定额基础上可下浮的比例越小；4、定额人工费比例虽然较高，但是定额材料费比重较小，在定额基础上可下浮的比例小；其中一定要注意：1、人工费和材料费的比例因素；2、合同因素：分包或甲方自行施工等。
净利润占收入的比例!急急急急？
净利润/销售收入 ,即销售净利率 工资占比，应该是工资费用/主营业务成本，可以看出工资支出占总成本的比例。
也可以工资费用/主营业务收入，纵向比较（本公司每月比较）可以看出人工支出与收入的变化关系，横向比较（行业间）可以看出企业类型，劳动密集型还是技术密集型。
一个已经经营多年稳定的公司，员工工资占全年营收多少比较合理？为什么？
从人力***角度来讲，只测算员工工资占营业收入的百分比不太全面，还应该测算全部的人力成本费用。
(2) 使用费用包括：工资、保险、各种***等费用
(3) 管理费用包括：人才测评、人力***ERP使用费、咨询顾问费用等
（图片来源网络，侵删）(4) 风险费用包括：合同终止、辞退、经营变化、工伤等费用
行业不同，人力成本占比会有差异，例如酒店服务业的人力成本一般占比是营业收入的15％-25％，不超过30％。
如果人力成本费用占比15％，属于人力***管理做的比较出色的，最大化的体现了人力***管理的价值。
首先，分析你目前的公司人工所占的重要程度，不同行业的标准不一样。劳动密集型的工种和科技类的工种工资也不一样；其次，分析当前行业普遍工种的工资水平，可以略高，按照三个人干五个人的活发四个人的工资比例定薪；最后，重点工种，特别是不可替代的工种一定要重点关照，因为一个人带来一个公司业务的不稳定，比比皆是。
人，是个很奇妙的动物，鼓励大于批评，不同的工作环境员工的能动性也很不一样，信任，鼓励，萝卜加大棒。祝你好运！
自己带研发项目加入公司，技术入股可以占项目多少股份？需要注意什么风险？
悟空问答:
自已带研发项目加入公司技术入股，可以占项目股份和注意的风险:
如果厂方管理这个公司的生产销售和管理费可享受10%管理费，人工工资最少占20%，厂方出流动资金和厂房占30%..研发项目和技术各占一半，那么双方也只能在30%，工商、税务、货物搬运费，业务招待费用，以及不可预见的伤亡事故，如果土地是租赁的，还要给租金，那么都在10%里面。
写合同注意风险。
一是如果生产出合格的产品，禁止双方或单方出售技术给其他不相关的厂家或个体。
二是生产合格产品之后，合作期限确定5-8年。如果因其他原因和借口撕毁合同，应负责赔偿另一方的一切损失。
三是合同到期，厂方不得将技术卖给外厂家，技木归双方所有。
四是合同期内，因其他意外事故停产或改行。五年之内，厂方不准生产相同或相似的产品上市。
到此，以上就是小编对于研发材料和研发人工占比的问题就介绍到这了，希望介绍关于研发材料和研发人工占比的4点解答对大家有用。