大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于铸造工技术人才培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍铸造工技术人才培训的解答，让我们一起看看吧。
想学习铸造看那些书？
如果你只是想学习一下铸造知识，我建议你浏览铸造手册。一共全六册。(第1卷)铸铁(第2卷)铸钢(第3卷)铸造非铁合金(第4卷)造型材料(第5卷)铸造工艺(第6卷)特种铸造
如果你想从事铸造行业，我认为应该系统的学习。个人意见，《材料科学基础》《金属学原理》这是所有学金属材料的基础，首先看，而且必须看。然后是《金属液态成型原理》，《冶金传输原理》，《金属热处理原理与工艺》，这些就是铸造过程中比较重要的几个过程了。然后再看《铸造工技师培训教材》，这就比较贴近实际了。最后浏览一般铸造手册。这样过一遍，你就算基本入行了，但也就是刚刚入行。想做精就要多看书，在实际工作中多问，多听，多思考了，铸造这一行经验很重要。
技能培训有哪些科目？
有很多科目的，只要是有市场的有需求的，都会有相对应的科目培训，比较常见的有厨师培训、美发师培训、彩妆师培训、美容师培训、叉车培训、电焊工培训、油漆工培训、木工培训、砌筑工培训、镶贴工培训、管道工培训、推拿培训、针灸培训、***师培训、蛋糕师培训、会计从业培训、程序员培训等。
技能培训的科目包括：
1、助力变革推动，按照变革导入、变革设计、变革推动的战略落地类课程。
2、依据市场导入阶段、系统建设阶段、业务推广阶段和运行维护阶段不同专业和岗位任务的需要开发对应的业务落地类课程。
3、以素质模型为基础构建的全员职业素质类课程。等多类可以增强员工对企业归属感和主人翁意识，提高员工综合素质和生产效率和服务水平的课程。
技能培训科目主要包括人力***类、就业促进类、高新技能类以及服务生活类等多种不同的类型，这也是技能培训的四个主要分类。
技能培训的主要特征为针对性比较强，而且学时非常短，对某个领域有专门的重点突破。一般来说，技能培训主要有实际操作能力以及理论知识等方面的培训，注重对员工个人本职工作以及工具使用等方面的培训。
职业技能培训有：车工、铁工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工等。职业技能培训，是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。
请问铸造行业属不属于特殊工种？
铸造行业里的工人，绝大部分工种是属于特殊工种。在铸造企业里，大致有如下几个工种：
一是模型工，主要工作是生产模型，工种主要是木工和钳工，他们不属于特殊工种。
二是混砂工，是按一定比例将型砂和膨润土等混合以备造型用。由于工作环境多粉尘，所以属特殊工种。
三是造型工、浇注工、大炉工、清砂工等，都是在[_a***_]高湿高粉尘的环境下工作，因此都属于特殊工种。
铸造行业属于特殊工种。 简介： 国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。 特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。
到此，以上就是小编对于铸造工技术人才培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于铸造工技术人才培训的3点解答对大家有用。