大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于冶炼厂工艺员工作职责的问题，于是小编就整理了1个相关介绍冶炼厂工艺员工作职责的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的领导了？
想知道员工越来越不怕公司里的领导原因，要分别从员工和领导两个维度来分析。
员工层面
可以从面对加班的态度先入手分析。60/70生人经过苦难日子，服从性很好，领导让加班，排除困难来加班；80后员工，经历了改革开放，是受“一切向钱看”思想冲击最大的一代，面对加班的态度很大程度取决于加班费的多少；至于90后/00后，父辈们很多已打好基础，物质条件优越。个性突出，工作看心情，一般是排斥加班的。领导能左右员工的发展，对于听话的60/70后来说，已过或将近天命之年，已是无欲无求。对于特立独行的90/00后来说，更多是看领导听不听话，有没有意思。如果领导不好玩，可能拍拍***就走人了。如果有升迁或加薪，80后员工兴许会表现得更顺从些。
领导层面
社会在变化，领导的思维和管理模式也需跟着变化。以往计划经济时代，生产什么，生产多少都是定好的，领导们须协调好***完成任务就行。而在市场经济时代，供大于求，充分竞争，企业要保持竞争力，员工的主观能动性和创造性非常重要！这个时期，领导更应是服务员，解决员工的后顾之忧更重要，而不是要求员工听话！
总而言之，领导和员工应是朝共同目标努力，不需要谁怕谁。领导尊重员工，员工尊敬领导。组织不内耗，那样才高效！
员工不怕领导，可以视为领导力的衰弱。这其中固然有部分员工自身的“叛逆”思想起作用，更多的由于领导者在员工面前丧失了权威，造成员工对领导者产生轻慢心理。
领导在组织中开展工作靠的是领导力，而领导力构成了领导者的权威。《领导学》告诉我们：职位权力+个***力=权威。一个领导想让下属诚心追随，不但依靠组织赋予的职权，而且还要凭借强大的个人影响力。
之所以会产生一些下属不怕领导的现象，就是因为领导者在员工面前失去了权威。对于这个问题，我从下面几方面来分析：
作为领导的下属，其实就是追随者，可以分为顺服型、实用型、被动型、榜样型及异端型。抛开其他类型不说，异端型追随者往往就是那些我们称之为“刺头”的员工。他们敢于揭开组织的伤疤，表达对管理中的不满，对领导常常并无敬畏，让领导们感到不好驾驭。
由于这类异端型下属内心秉持的是对组织健康发展的公心，他们认为自己的挑刺是为企业着想，所以会对领导者一些决策、言行体现出不以为然。领导者如果无法用更强的权威来征服他们，久而久之，就会在这类下属面前失了威信。
随着时代的发展，下属与领导者之间的关系也在逐步产生变化。新生代职场人士不再全是顺服型的员工，他们的独立思想日益突出，追求的职场形态也不再是刻板的上下级等级关系。很多年轻人越来越在意组织中的合作氛围，他们渴望与领导保持伙伴共赢的状态，而不是只做一个唯唯诺诺的下属。所以，很容易看到职场上有些人“没大没小”的现象。
我们知道，作为一个领导者，能让下属敬畏的基础来自于两方面。一是组织赋予的职务权。包括对下属管理的强制权和奖赏权；二是个人影响力。包括领导者自身的专业技能、个人魅力、背景经历、人际情感等。领导力的衰弱，就会让下属对领导者产生没有权威、不值得追随的思想和态度。
领导形象有负面情况。领导的言行举止，领导的工作效率、决策能力，领导的人品修养，乃至对待下属的态度，都会影响在下属面前的威信。一个无能、自私、贪婪、狭隘的领导，是不可能得到下属诚心追随的。
一、领导与员工之间的关系应该是一种上下级之间的以工作职责为介质的管理与被管理、隶属与被隶属的劳务关系。
二者的关系是建立在公平基础上的上下级关系，是一种一方付出劳动力、乙方支付劳动报酬的劳资关系，不存在员工要惧怕领导或者屈服于领导才能完成劳动关系的行为。
因此，本质来说，领导与员工之间的关系不是屈服与惧怕的关系，而是管理与被管理的工作关系。
二、那么，为何这种上下级关系被发展成为“屈服”或者“害怕”的关系？
之所以灰心层员工害怕领导或者员工甚至都讨厌领导的现象，主要原因有两点：
第一点是，领导性格暴戾，不温文儒雅，过分讲这种管理权势放大，用这种严厉苛刻的态度对待员工。说到底，还是做领导的格局和气度的问题。
第二点是，这种上下级管理被管理的关系被可以放大，并引申为管理权势欺压和绝对服从。这样，就会让员工产生害怕的心理作用。
二、员工越来越不惧怕领导，关键在于随着社会思想的进步和现代社会人性解放、个性释放和追逐自由观念的发展，员工越来越变得掌控自我、以礼待人，而非屈从，有了更多的尊严和信念。
中国一直在强调人性解放，***也越来越成为社会的主流思想。一个人自由选择和抉择的权力成为一个人生存的最基本权利，也越来越受到重视。没有人会对压迫或者屈从逆来顺受，而是敢于对抗。***生而平等，不要以为你发给我工资，就可以对我指手画脚，就可以奴役我|！这样的日子一去不复返了！
反倒是现代企业，老板越来越尊重员工意愿，越来越为员工着想。这也表明了现代企业中，人才对一家企业发展的重要性，不好好对待员工，大不了拍***走人，找一家更好的公司。人才不停流失是对企业绝不是好事！
总的来说，
老板与员工之间的关系绝对不是“惧怕和屈从”，而是管理和被管理的劳务关系。老板与员工之间的关系越来越人性化、尊严化，也彰示着现代职场劳资双方的关系在朝着***主义、和谐的方向发展，更加有利于员工奉献精神的形成，也更能激发员工的创造力。
希望有所启发。
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到此，以上就是小编对于冶炼厂工艺员工作职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于冶炼厂工艺员工作职责的1点解答对大家有用。